Управление мотивацией труда на предприятиях лесопромышленного комплекса России
Диссертация
Исследование общих факторов мотивации трудовой деятельности находит отражение в трудах классиков зарубежной экономической науки, таких как С. Адаме, М. Альберт, В. Врум, Ф. Герцберг, Д. Макгрегор, Д. МакКлелланд, А. Маслоу, М. Мескон, Ф. Хедоури, X. Хекхаузен и др. Несомненно, что концепции мотивации, предложенные указанными учеными, внесли существенный вклад в развитие теории и практики… Читать ещё >
Содержание
- 1. Развитие методологии управления мотивацией труда на основе применения теории деятельностного подхода
- 1. 1. Роль мотивации в обеспечении результативности деятельности
- 1. 2. Материально-денежная мотивация труда в современных хозяйственных условиях
- 1. 3. Проблемы эффективного использования материально-неденежной и нематериальной мотивации трудовой деятельности
- 2. Проблемы мотивации трудовой деятельности на предприятиях лесопромышленного комплекса России
- 2. 1. Особенности мотивационной среды предприятий лесопромышленного комплекса
- 2. 2. Формы мотивации, используемые на предприятиях лесопромышленного комплекса
- 3. Направления управления мотивацией труда для предприятий лесопромышленного комплекса Томской области
- 3. 1. Формирование заработной платы для предприятий лесопромышленного комплекса Томской области
- 3. 2. Повышение роли материально-неденежной и нематериальной мотивации труда для обеспечения результативности деятельности
- 3. 3. Алгоритм разработки и применения системы мотивации на предприятии в трансформационной экономике
Список литературы
- Алексис X. Куиц Влияние внешних систем стимулирования на внутреннюю мотивацию // Проблемы теории и практики управления. -2005. -№ 1.-С. 91−97.
- Алехина О. Стимулирующий эффект гибких систем заработной платы // Человек и труд. 1997. — № 1. — С. 90 — 92.
- Андреев В. Каждому по труду // Человек и труд. — 2002. — № 6. — С. 84 -87.
- Аншуков С. Система мотивации. О новых подходах к стимулированию труда персонала на Котласском ЦБК // Служба кадров. 2002. — № 12. — С. 44−48.
- Артемова М.В. Управление мотивацией это польза или вред? // Управление персоналом. — 2003. — № 12. — С. 48 — 51.
- Балакирев А.А. Лесной сектор в экономике России // Лесная промышленность. 2005. -№ 1.-С. 11−13.
- Баркан Д.И. Маркетинг для всех: Беседы для начинающих. Л.: Редакционно-издательский центр «Культ-информ-пресс» совместно с социально коммерческой фирмой «Человек», 1991. -256 с.
- Барышева А. Кнут как основное мотивирующее средство? // Управление персоналом. 1999. — № 5. — С. 7 — 12.
- Басин А.Б., Кошкин Л. И. Эффективность структурных преобразований в лесопромышленном комплексе // Менеджмент в России и за рубежом. -2004.-№ 5. с. 76−81.
- Басовский Л.Е. Маркетинг: Курс лекций. М. Инфра-М, 2004. — 219 с.
- Батурина О. Опрос сотрудников // Служба кадров и персонал. 2004. — № 12.-С. 21 -24.
- Башмаков В.И. Изменения в экспертных оценках актуальности исследования социальных проблем труда (опыт мониторинга) // Социологические исследования. 2005. — № 5. — С. 89 — 95.
- Белкин В., Белкина Н. Работник и работодатель: логика взаимного притяжения // Человек и труд. 2003. — № 5. — С. 84 — 85.
- Белозерова С. Как расширить социальные функции заработной платы // Человек и труд. 2000. — № 7. — С. 61 — 65.
- Белозерова С. Социальная составляющая промышленной политики. // Человек и труд. 2005. — № 7. — С. 9 — 14.
- Блам Ю.Ш. Проблемы лесного комплекса Сибири. // Экономика и организация. 2005. — № 3. — С. 37 — 48.
- Блинова Т.В., Русановский В. А. Экономическая политика, структура занятости и безработица в российских регионах. М.: РПЭИ, 2002. — 46 с.
- Богданович С.С. Мотивация на этапе формирования образа деятельности Электронный ресурс.: Автореф. дис. канд. психолог, наук. М., 1999. -Режим доступа: http://drupal.psychosfera.ru
- Бондаренко J1.B. Сельская Россия в начале XXI века (социальный аспект). // Социологические исследования. 2005. — № 11. — С. 69 — 77.
- Бояркин А. Охрана труда в лесном комплексе Хабаровского края // Лесная промышленность. 2002. — № 4. — С. 5 — 6.
- Бурмистров А., Газенко Н. Какие методы мотивации персонала являются наиболее действенными? // Управление персоналом. 2002. — № 7. — С. 48 -49.
- Бурмистров А., Трифильцева Н. Нематериальные стимулы затраты или инвестиции? // Управление персоналом. — 2002. — № 10. — С. 33 — 34.
- Бурыхин Б.С. Стимулирование трудового потенциала и трудового вклада работников управления. Томск: Изд-во Том. ун-та, 1991. — 160 с.
- Валь Е. СОТ-ЭП: система оплаты труда на основе экономических показателей // Человек и труд. 2003. — № 7. — С. 73 — 76.
- Варданян И.С. Предложение по совершенствованию системы нематериального стимулирования // Управление персоналом. 2005. — № 4. -С. 42−46.
- Веблен Т. Теория праздного класса Пер. с англ., вступ. ст. С.Г.Сорокиной- Общ. ред. В. В. Мотылевой. М.: Прогресс, 1984. — 367 с.
- Верховин В.И. Социальная регуляция трудового поведения в производственной организации. М.: Изд-во Моск. ун-та, 1991. — 80 с.
- Вершинин В. Лесной регион России ждет перемен. // Леспроминформ. -2004.-№ 3.-С. 22−23.
- Ветлужских Е. Депремирование: преимущества и недостатки // Управление компанией. 2005. — № 5. — С. 70 — 74.
- Волгин Н. Многовариантность моделей оплаты труда // Человек и труд. -2003.-№ 4.-С. 79−81.
- Волгин Н., Буханцов Н. Вариант материального поощрения: опыт «Юниверс-Холдинг» // Человек и труд. 1999. — № 6. — С. 83 — 86.
- Волгин Н., Валь Е. ВИЛАР: мотивационная основа эффективности труда // Человек и труд. 2000. — № 4. — С. 75 — 80.
- Волгин Н. Заработная плата цена труда или рабочей силы? // Человек и труд. — 1999. — № 9. — С. 66 — 69.
- Волгин Н.А. Экономику Японии вывела вперед не техника, а человек // Человек и труд. 1998. — № 5. — С. 90 — 94.
- Волгин Н.А., Волгина О. Н. Оплата труда: японский опыт и российская практика: Учебное пособие. М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К», 2004. — 508 с.
- Ворожейкин И.Е. История труда и предпринимательства. М.: Финстатинформ, 1999.-240 с.
- Гага В.А. и др. Мотивационные элементы организационных отношений в производственных и банковских корпорациях. Томск: Изд-во Том. ун-та, 2003.-238 с.
- Гендлер Г., Ведерникова Н. Цена труда и заработная плата // Человек и труд. 2000. — № 7. — С. 66 — 70.
- Гендлер Г., Куншенко В. Новая система оплаты труда в АО «Электросила» // Человек и труд. 1998. — № 7. — С. 84 — 88.
- Герчиков В.И. Миссия организации и особенности политики управления персоналом // Управление персоналом. 1999. — № 12. — С. 47 — 52.
- Гладарев Б. Трудовые стратегии «советских специалистов» в конце 1990-х годов: проблема укорененности экономического поведения // Вопросы экономики. 2004. — № 12. — С. 141 — 152.
- Горностаев С. Нематериальные факторы, влияющие на уровень лояльности персонала организации // Управление персоналом. 2005. — № 4. — С. 39 -41.
- Госкомстат РФ. Томский областной комитет статистики. Аналитическая записка. Исследование лесной промышленности Томской области с использованием структурного подхода., Томск-2004, 18 с.
- Грошев И., Юрьев В. Тендерные различия поведения руководителей в конфликтных ситуациях // Проблемы теории и практики управления. -2005. № 2. — С. 72 — 80.
- Губернатор Таймырского АО не видит необходимости в создании дополнительного министерства лесного хозяйства // Портал лесопромышленника. Электронный ресурс.: Режим доступа: www.drevesina.com
- Гутгарц Р.Д. Эволюция подходов к проблеме управления кадрами предприятия // Менеджмент в России и за рубежом. 2002. — № 5. — С. 105 -117.
- Дряхлов Н., Куприянов Е. Системы мотивации персонала в Западной Европе и США // Проблемы теории и практики управления. 2002. — № 2 -С. 83 — 89.
- Дубинина М.В. Корпоративная этика как инструмент социального менеджмента // Менеджмент в России и за рубежом. 2002. — № 4. — С. 84 -95.
- Дымшаков А. Экономическая прибыль и мотивация персонала // Управление компанией. 2005. — № 2. — С. 51 — 53.
- Дятлов В.А., Кибанов, А .Я., Одегов Ю. Г., Пихало В. Т. Управление персоналом: Учебник для вузов. М.: Академия, 2000. — 736 с.
- Егоршин А.П. Мотивация трудовой деятельности: Учебное пособие. -Н.Новгород: НИМБ, 2003. 320 с.
- Егоршин А.П. Формирование эффективного коллектива // Управление персоналом. 2005. — № 13 — С. 60 — 65.
- Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих. Выпуск 37. М.: «Книга севис», 2003. 32 с.
- Елин А. Мотивация в системе управления // Служба кадров. 2001. — № 11. -С.9−11.
- Елин А. Мотивация в системе управления // Служба кадров. 2001. — № 12. -С.9−11.
- Ерохин Д.В., Скляр Е. Н. К вопросу управления сопротивлением изменениям системы управления промышленного предприятия // Менеджмент в России и за рубежом. 2002. — № 4. — С. 78 — 84.
- Журавлев П.В. Менеджмент персонала: Учебное пособие. М.: Изд-во «Экзамен», 2004. — 448 с.
- Захаров H. JL, Кузнецов A.JI. Мотивация труда работников промышленных предприятий. //Проблемы региональной экономики. № 1−4, 1999. Ижевск, Изд. ИЭУ УдГУ, 1999. Электронный ресурс.: Режим доступа: http://znl.boom.ru/motv.htm.
- Здравомыслов А.Г. Потребности. Интересы. Ценности. (Актуальные проблемы ист. материализма). М.: Политиздат, 1986. — 223 с.
- Ивлев А., Грайбех Ю. Организация и стимулирование труда: зарубежный опыт // Человек и труд. 2003. — № 12. — С. 26 — 32.
- Ильин Е.П. Мотивация и мотивы. СПб.: Питер, 2002. — 512 с.
- Информационно-аналитическая система лесной отрасли Электронный ресурс.: Режим доступа: http://www.RWT.ru
- Каверзин Н. Метод кнута и пряника. Всегда ли он оправдывает себя и в каких условиях эффективен? // Служба кадров. 2002. — № 8. — С. 32 — 37.
- Каверзин Н. Метод кнута и пряника. Всегда ли он оправдывает себя и в каких условиях эффективен? // Служба кадров. 2002. — № 9. — С. 22 — 26.
- Каз М. С. Динамика экономического знания и мотивация труда: Когнитивно-ценностный подход. Томск: Томский государственный университет, 2003. — 352 с.
- Каз М. Дискурс и развитие экономического знания // Вопросы экономики. — 2003. -№ 12.-С. 81−94.
- Камышников В.А. Технологическая эффективность лесной отрасли. -Томск.: Изд-во Томе. гос. архит-строит. ун-та, 2004. 247 с.
- Капелюшников Р. Механизмы формирования заработной платы в российской промышленности // Вопросы экономики. 2004. — № 4. — С. 66 -90.
- Кардашов В. Мотивация персонала: теория и практика // Человек и труд. -2002. -№ 10.-С. 80−83.
- Картавый М.А., Нехамкин А. Н. Методологические принципы формирования российского менеджмента // Менеджмент в России и за рубежом. 1999. — № 3. — С. 11 — 28.
- Катков В. Результативность труда. Факторы мотивации и стимулирования. // Служба кадров и персонал. 2004. — № 11. — С. 13−18.
- К вопросу об аттестации рабочих мест // Экономика и учет труда. 2005. -№ 4.-С. 3−11.
- Кибанов А. Философия управления. Потребности производства и потребности человека // Служба кадров. 2001. — № 10. — С. 25 — 28.
- Козлов А.А. К вопросу управления персоналом в условиях переходной экономики // Менеджмент в России и за рубежом. 2001. — № 1. — С. 46 -54.
- Козлов А.А. Управление персоналом в японских корпорациях в условиях глобализации экономики // Менеджмент в России и за рубежом. 2002. — № 2.-С. 122- 128.
- Козычева Н.Б., Козычев Б. С. Проблемы и задачи мотивации персонала // Менеджмент в России и за рубежом. 2001 — № 1. — С. 60 — 66.
- Кокин Ю. Основы политики доходов и заработной платы на перспективу // Человек и труд. 2000. — № 12. — С. 58 — 60.
- Кокин Ю. Теория заработной платы и современные реалии оплаты труда в России // Человек и труд. 1995. — № 7. — С. 28−30.
- Колотушкин В., Белкин В., Белкина Н. Зарплата как зеркало результатов труда III Человек и труд. 2001. — № 3. — С. 75 — 77.
- Колуярцева М. Бесспорный лес, или тропы российского ЛПК // Новые рубежи. 2003. — № 5. — С. 36 — 41.
- Комаров Е. Человек труда и его заработная плата // Управление персоналом. -2000. № 12.-С. 33 -37.
- Комарова Н. Мотивация труда и повышение эффективности работы // Человек и труд. 1997. — № 1 — С. 90 — 92.
- Кондратюк В.А. Эффективность лесного комплекса: проблемы, решения // Лесная промышленность. 2003. — № 1. — С. 2 — 3.
- Кондратюк В.А., Пилюгин И. А. Концепция развития лесного комплекса Красноярского края // Лесная промышленность. 2004. — № 1. — С. 4 — 6.
- Корицкий Э.Б., Нинциева Г. В., Шетов В. Х. Научный менеджмент: российская история. СПб.: Изд-во «Питер», 1999. — 384 с.
- Косалс Л. Теневая экономика как особенность российского капитализма. -Вопросы экономики. 1998. — № 10. — С. 76 — 77.
- Кравченко К.А. Как повысить эффективность службы управления персоналом в организации // Управление персоналом. 2005. — № 6. — С. 17 -20.
- Кравченко С. Оплата труда: соответствует ли она результатам? // Служба кадров. 2003. — № 5. — 30 — 35.
- Красикова М. Гибкие режимы работы: проверено временем // Человек и труд. 2000. — № 12. — С. 69 — 70.
- Краткий обзор незаконных рубок леса в России. // Все о российских лесах. Электронный ресурс.: Режим доступа: www.forest.ru
- Крюкова Е. Верный стимул подобен архимедову рычагу // Служба кадров. -2002.-№ 9.-С. 16−21.
- Кудрявцев В.Т., Уразалиева Г. К. // Развитие деятельности и ее самодетерминация // Вопросы философии. 2001. — № 3. — С. 27 — 32.
- Кузин Ф.А. Диссертация: Методика написания. Правила оформления. Порядок защиты. Практическое пособие для докторантов, аспирантов и магистрантов. М.: «Ось-89», 2000. — 320 с.
- Кузнецова Н.В. История управленческой мысли в Японии // Менеджмент в России и за рубежом. 2002. — № 4. — С. 134 — 142.
- Кузнецова Т. Некоторые аспекты исследования неформальной экономики в России. //Вопросы экономики. 1997. — № 9. — С. 127 — 134.
- Ладанов И.Д. Мотивационный климат организации // Управление персоналом. 1998. — № 9. — С. 49 — 53.
- Лазарев B.C. Кризис «деятельностного подхода» в психологии и возможные пути его преодоления // Вопросы философии. 2001. — № 3. — С. 33−47.
- Леонов А.И. Внутренняя резигнация: симптомы, причины, пути преодоления // Менеджмент в России и за рубежом. 2002. — № 4. — С. 71 -77.
- Ляхов Я. Успех зависит от стимулирования труда. // Служба кадров и персонал. 2004. — № 9. — С. 17 — 20.
- ЮО.Магура М. И. Мотивация труда персонала и эффективность управления // Управление персоналом. 2002. — № 6. — С. 22 — 25.lOl.Marypa М. И. Управление мотивацией персонала // Управление персоналом. 2004. — № 17.-С. 52−55.
- Ю2.Мазин А. Особенности конкуренции на российском рынке труда. // Человек и труд. 2005. — № 5. — С. 50 — 55.
- ЮЗ.Мазманова Б. Г. Соотношение рыночного и социально-политического факторов в механизме образования заработной платы // Менеджмент в России и за рубежом. 2001. — № 4. — С. 62 — 69.
- Ю4.Мазманова Б. Г. Управление оплатой труда: Учеб. пособие. М.: Финансы и статистика, 2003. — 368 с.
- Мазманова Б.Г. Участие работников в прибыли и партнерство // Человек и труд. 2000. — № 9. — С. 66 — 68.
- Малаховская М.В. Логика мотивации хозяйствующего субъекта. Томск: Изд-во Том. ун-та, 2000. — 162 с.
- Малаховская М.В., Матюгина Э. Г., Косова Ю. В., Ананко С. Ю., Цап Н.Г. Место лесной отрасли в формировании конкурентоспособности Томской области // Лесная промышленность. 2004. — № 4. — С. 5 — 6.
- Маренков Н.Л., Алимарина Е. А. Управление трудовыми ресурсами. М.: Изд-во «Феникс», 2004. — 448 с.
- Маркс К., Энгельс Ф. Полн. собр. соч. 2-е изд. — Т. 23. — 608 с.
- Ю.Матрусова Т. Н. Изучение в России японского опыта управления трудом // Труд за рубежом. 2005. — № 1. — С. 112 — 134.
- П.Матрусова Т. Н. Новые испытания для японской системы управления персоналом // Труд за рубежом. 1998. — № 2. — С. 111 — 127.
- Матрусова Т.Н. Трудовая мотивация в условиях социально-экономического кризиса: Япония // Труд за рубежом. 2005. — № 2. — С. 26 — 43.
- Матрусова Т.Н. Трудовая мотивация и система материального стимулирования в японских фирмах // Труд за рубежом. 2000. — № 3. — С. 3−38.
- Матрусова Т.Н. Япония: организация заработной платы // Человек и труд. -2000. № 12.-С. 61−63.
- Меграбян А. В погоне за мотивацией // Управление компанией. 2004. — № 3.-С.31 -32.
- Мельник Ю., Мельник О. Как преодолеть мотивационный кризис на проблемном предприятии? // Служба кадров. 2003. — № 12. — С. 42 — 45.
- Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: Пер. с англ. -М. «Дело», 1992. 702 с.
- Миляева Л., Койнаш Г. Еще один вариант бестарифной системы оплаты труда // Человек и труд. 2001. — № 4. — С. 49 — 53.
- Миляева Л., Пьянков С. Проблемы мотивации труда на промышленных предприятиях // Человек и труд. 2003. — № 10. — С. 58 — 61.
- Михайлов Ф.Т. Предметная деятельность.чья? // Вопросы философии. -2001.-№ 3.- С. 11−26.
- Михеев П.А. Динамика жизненных ценностей сельской молодежи. // Социологические исследования. 2005. — № 1. — С. 91 — 94.
- Мишин А. Оплата труда: регулирование на основе социального партнерства. Человек и труд. — 2001. — № 1. — С. 85 — 87.
- Мишурова И.В., Кутелев П. В. Управление мотивацией пероснала: Учебно-практическое пособие. М. ИКЦ «МарТ», 2003. — 224 с.
- Молодякова Э. Япония: законодательная база трудовых отношений // Человек и труд.-2001. -№ 2.-С. 68−71.
- Морозова Е., Поварич И. Социальная защита в сфере труда. // Человек и труд. 2005. — № 8. — С. 20 — 22.
- Мурашов М. Планирование карьеры: западная практика // Кадровый Менеджмент. Электронный ресурс.: Режим доступа: http://www.hrm.ru
- Мясоедова Т.Г. Человеческий капитал и конкурентоспособность предприятия // Менеджмент в России и за рубежом. 2005. — № 3. — С. 29 -37.
- Назаралиев И.Р. Необходимость усиления мотивационных аспектов менеджмента для стран с трансформирующейся экономикой // Менеджмент в России и за рубежом. 2000. — № 5. — С. 18 — 23.
- На пути к деревянному счастью // «Эксперт» от 27.05.2002.
- Некриминальная теневая экономика: масштабы развития и влияние на массовое сознание // Российская академия государственной службы при Президенте РФ. Электронный ресурс.: Режим доступа: http://www.rags.ru
- Нехода Е.В. Экономика и социология труда: Учебное пособие. Томск: Томский государственный университет, 2004. — 216 с.
- Никифоров И. Повременная система оплаты труда // Служба кадров и персонал. 2005. — № 5. — С. 42 — 44.
- Николаева А. Целлюлоза или бумага? // Эксперт. 2003. — № 40. — С. 116 117.
- Носыров А. «РОСТ» повышает эффективность труда // Служба кадров. -2003.-№ 2.-С. 21−25.
- Ньюстром Дж.В., Дэвис К. Организационное поведение /Перевод с англ. под ред. Ю. Н. Каптуревского. СПб. Изд-во «Питер», 2000. — 448 с.
- Огнев А.С. Мотивация как инструмент управления персоналом // Управление персоналом. 2003. — № 6. — С. 20 — 24.
- Официальный информационный сервер Администрации Томской области Электронный ресурс.: Режим доступа: http://tomsk.gov.ru
- Павлючук Ю.Н., Козлов А. А. Управление формированием и определением стоимости персонала в условиях перехода к рыночным отношениям // Менеджмент в России и за рубежом. 2001. — № 5. — С. 39 — 48.
- Пашуто В.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: Учебно-практическое пособие. М. КНОРУС, 2005. — 320 с.
- Пинягина Н.Б. ЛПК России: проблемы да, но есть надежда. // Леспроминформ. — 2004. — № 3. — С. 54 — 56.
- Пинягина Н. На строительство лесовозных дорог необходимо 6 млрд. рублей в год. Электронный ресурс.: Режим доступа: www.spindle.ru
- Попов Е., Симонова В. Оценка внутрифирменного оппортунизма работников и менеджеров // Проблемы теории и практики управления. -2005.-№ 4.-С. 108−117.
- Посадков Е. Стимулирующие системы: опыт и современная практика // Человек и труд. 2002. — № 4. — С. 76 — 80.
- Постановление главы Администрации (губернатора) Томской области от 11 июля 2001 г. № 254 «О порядке расчета величины прожиточного минимума в области»
- Промышленность Томской области: Стат.сб./Томскоблкомстат. Т., 2004 -188 с.
- Психология менеджмента: Учебник для вузов / Под ред. Г. С. Никифорова. СПб.: Питер, 2004 — 639 с.
- Психология труда: Учеб. для студ. высш. учеб. заведений/ Под ред. проф. А. В. Карпова. М.: Изд-во ВЛАДОС-ПРЕСС, 2003. — 352 с.
- Радаев В.В. Социология потребления: основные подходы // Социологические исследования. 2005. — № 1. — С. 5 — 17.
- Радько С.Г., Афанасьева А. И. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: Учеб. для вузов. СПб.: филиал изд-ва «Просвещение», 2003.-358 с.
- Развитие промышленности Сибирского федерального округа: Стат.сб./Территориальные органы Федеральной службы государственной статистики. Омск, 2005 — 431 с.
- Ракоти В. Дифференциация в оплате труда: ее мера и пределы // Человек и труд. 2002. — № 1. — С. 77 — 82.
- Ракоти В. Реальная заработная плата // Человек и труд. 1999. — № 6. — С. 80−82.
- Ремизова Т. И все это называют мотивацией // Служба кадров и персонал.2004.-№ 5.-С. 12−16.
- Ремова М. Рабочее время: реструктуризация взамен сокращения // Человек и труд. 2002. — № 7. — С. 81 — 84.
- Репях С.М., Лозовой В. А. Проблемы лесопромышленного комплекса Красноярского края // Лесная промышленность. 2002. — № 2. — С. 8 — 9.
- Родионова Н. Почему большинство россиян мало зарабатывает // Человек и труд.-2005. -№ 10.-С. 52−55.
- Розанова В.А. Психология управленческой деятельности. — М.: Изд-во «Экзамен», 2003. 192 с.
- Розин М. Новые подходы в менеджменте персонала // Управление персоналом. 1999. — № 9. — С. 45 — 49.
- Ромашкина Т. Гармоничная система управления персоналом // Управление компанией. 2004. — № 9. — С. 52−53.
- Рофе А.И., Жуков А. Л. Теоретические основы экономики и социологии труда: Учебник для студентов вузов. М.: Изд-во МИК, 1999. 336 с.
- Рубинштейн С. Л. Основы общей психологии СПб: Издательство «Питер», 2000−712 с.
- Рябинин А., Калашникова Л. Персонал современной промышленности. Каким ему быть и как его развивать // Служба кадров. 2002. — № 1. — С. 18 -23.
- Синк Д.С. Управление производительностью: планирование, измерение и оценка, контроль и повышение: Пер. с англ. -М.: Прогресс, 1098. 528 с.
- Слободчиков В.И. Деятельность как антропологическая категория (о различении онтологического и гносеологического статуса деятельности) // Вопросы философии. 2001. — № 3. — С. 48 — 57.
- Слонов Н. Базовые парадигмы менеджмента // Проблемы теории и практики управления. 2005. — № 2. — С. 113−118.
- Слуцкий Л. К вопросу о мотивации наемного труда в сфере малого бизнеса // Человек и труд. 2000. — № 11. — С. 68 — 71.
- Соболевская А.А. Зарубежный опыт организации заработной платы и его применение в России // Труд за рубежом. 1999. — № 1. — С. 47 — 69.
- Соболевская А.А. Проблемы мотивации труда в международном менеджменте // Труд за рубежом. 2000. — № 4. — С. 66 — 84.
- Соколова Т.В. Переход к рыночным отношениям в странах Центральной и Восточной Европы: занятость и доходы. // Труд за рубежом. 2005. — № 3. -С. 3−14.
- Соломанидина Т.О. Управление мотивацией персонала: Учебное пособие. М.: Изд-во Рос. экон. акад., 1995. 128 с.
- Социальное положение и уровень жизни населения Сибирского федерального округа: Статистический сборник / Территориальный орган Федеральной службы государственной статистики по Новосибирской области. Н., 2004. — 279 с.
- Станкин М. Психологические аспекты стимуляции // Управление персоналом. 1999. — № 2. — С. 46 — 51.
- Статистическое обозрение // Томскоблстат. Т., 2005. — № 4. — 30 с.
- Суханов B.C. Как модернизировать леспромхоз? Электронный ресурс.: Режим доступа: www.info-ua.com
- Суходолов А.П., Горицкая Т. В., Зырянов В. Н. Лесопромышленный комплекс Сибири: проблемы и перспективы развития // Лесная промышленность. 1999. — № 3. — С. 9 — 10, 17.
- Тацюн М.В. О мерах по обеспечению конкурентоспособности лесопромышленного производства России // Лесная промышленность.2004.-№ 1.-С.2−4.
- Темницкий А.Л. Отношение к труду рабочих России и Германии: терминальное и инструментально. // Социологические исследования.2005.-№ 9.-С. 54−63.
- Темницкий А.Л. Справедливость в оплате труда как ценностная ориентация и фактор трудовой мотивации // Социологические исследования. 2005. -№ 5. — С. 81 — 88.
- Тикин В. Соревнование в рамках сотрудничества. // Человек и труд. 2005. — № 5. — С. 78−80.
- Тимофеев А.В. Принципы политики оплаты труда персонала крупного промышленного холдинга // Менеджмент в России и за рубежом. 2004. -№ 4.-С. 118−128.
- Травин В.В., Дятлов В. А. Основы кадрового менеджмента. М.: Дело, 1995.-336 с.
- Травин В.В., Дятлов В. А. Менеджмент персонала предприятия. М.: Дело, 2000.-272 с.
- Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ.
- Удальцова М.В., Воловская Н. М., Плюснина Л. К. Четыре среза занятости: ценности, мотивация, доходы, мобильность. // Социологические исследования. 2005. — № 7. — С. 43 — 52.
- Узнадзе Д.Н. Психологические исследования. М.: Наука, 1966. 451 с.
- Управление персоналом на производстве: Учеб. пособие для вузов /Под ред. проф. Н. И. Шаталовой, Н. М. Бурносова. -М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003. -381 с.
- Управление персоналом организации: Практикум: Учеб. пособие /Под ред. д.э.н., проф. А. Я. Кибанова. М.: ИНФРА-М, 2003. — 296 с.
- Уткин Э.А. Мотивационный менеджмент. М.: Изд-во ЭКМОС, 1999. -256 с.
- Уткин Э.А. Основы мотивационного менеджмента. М.: Изд-во ЭКМОС, 2000.-352 с.
- Федеральный закон РФ «О прожиточном минимуме в Российской Федерации» № 134-ФЭ от 24.10.97.
- Федосеев В.Н. Демографическая ситуация и трудовая миграция российских граждан за рубеж // Менеджмент в России и за рубежом. 2001. — № 5. — С. 29−35.
- Федосеев В.Н. Проблемы кадрового менеджмента в российской промышленности // Менеджмент в России и за рубежом. 1999. — № 3. — С. 53−58.
- Федченко А. Моделирование гибкой системы материального стимулирования // Человек и труд. 1996. — № 4. — С. 83 — 84.
- Федченко А. Стимулирование работников: зарубежный опыт // Человек и труд. 1998. — № з. с. 79 — 81.
- Физиология трудовой деятельности. Методические указания. Электронный ресурс.: Режим доступа: www.corncoolio.narod.ru
- Хачатуров А.Е., Белковский А. Н. Применимы ли в России традиции и опыт восточной школы менеджмента // Менеджмент в России и за рубежом. -2005. -№ 1.-С. 124- 134.
- Хекхаузен X. Мотивация и деятельность: В 2 т. Т. 2: Пер. с нем. М.: Педагогика, 1986. — 398 с.
- Хлопова Т. Без личного интереса нет трудовой активности. // Служба кадров. 2002. — № 1. — С. 37 — 42.
- Цветаев В.М. Управление персоналом. СПб.: Питер, 2003 — 192 с.
- Цветкова Г. А. Состояние и трансформация мотивации трудовой деятельности в условиях перехода к рынку: Автореф. дис. канд. социол. наук. М., 1994.-27 с.
- Чемеков В. Стратегические цели компании и мотивация персонала // Человек и труд. 2002. — № 9. — С. 78 — 80.
- Чорбинский С., Попадейкин В. Преодолимо ли отчуждение труда // Человек и труд. 1998. — № 6. — С. 94 — 96.
- Чубарова Т.В. Тендерные проблемы занятости в странах Европейского союза // Труд за рубежом. 2002. — № 4. — С. 104 — 122.2Ю.Шаховой В. А., Шапиро С. А. Мотивация трудовой деятельности. Учебное пособие. М.: ООО «Вершина», 2003. 224 с.
- Шепель В. Стимулирование труда «архимедов рычаг» в работе с персоналом // Управление персоналом. — 1999. — № 5. — С. 25 — 28.
- Шеремет Н. Принципы оплаты труда // Человек и труд. 2004. — № 4. — С. 71−72.
- Шеремет Н. Мотивация персонала: некоторые приложения к теории ожиданий // Человек и труд. 2004. — № 10. — С. 80 — 81.
- Шкурко С., Король С. Организация заработной платы: справедливое распределение и стимулирование высоких результатов труда // Человек и труд.-2000.-№ 11.-С. 72−75.
- Шкурко С., Король С. Устарело ли Марксово представление о купле-продаже рабочей силы? // Человек и труд. 2000. — № 10. — С. 73 — 75.
- Шныренкова Л. Стандарты совершенства или разработка критериев оценки должностей персонала // Управление персоналом. 2005. — № 14. — С. 56 -61.
- Шутов И. Лицом к лесной промышленности, спиной к лесному хозяйству: разрушительная позиция власти // Вопросы экономики. — 2002. -№ 10.-С. 114−120.
- Щегорцов В. Плюсы и минусы кадровой политики в США и Японии // Служба кадров. 2003. — № 12. — С. 86 — 90.
- Щегорцов В., Таран В. Кадровая политика и ее типы // Служба кадров и персонал. 2005. -№ 1.- С. 27 — 30.
- Щербаков А. Совершенствование форм мотивации труда необходимое условие роста его производительности. // Человек и труд. — 2004. — № 12. -С. 50−55.
- Щукин В. «Переменный оклад», или почему зарплатные схемы подчас не адекватны бизнес целям // Человек и труд. — 2001. — № 9. — С. 62 — 64.
- Щукин В. «Пульсирующий» фонд оплаты труда, или почему будущее не за твердыми окладами, а компенсационными схемами // Человек и труд. -2001.-№ 8.-С. 77−81.
- Энциклопедии, словари и справочники Электронный ресурс.: Режим доступа: http://encycl.yandex.ru
- Яковлев Р.А. Материальное стимулирование работников // Справочник кадровика. 2000. — № 1. — С. 69 — 73.
- Яковлев Р. Реформирование заработной платы процесс длительный // Человек и труд. — 1998. — № 11. — С. 91 — 95.
- Яковлев Р. Реформирование оплаты труда, возрождение ее основных функций // Человек и труд. 1996. — № 7. — С. 67 — 70.